Ningbo Paint and Coating Industry Association
8月20日上午，應(yīng)急管理部召開新聞發(fā)布會，解讀國務(wù)院安委會《關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》。發(fā)布會上，應(yīng)急管理部調(diào)查統(tǒng)計司司長李豪文在介紹相關(guān)情況時表示：2025年底前，生產(chǎn)經(jīng)營單位將全面建立實施事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制。
發(fā)布會主要內(nèi)容
發(fā)布會介紹，為了更好激發(fā)生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)部活力和創(chuàng)造力，推動公共安全治理模式向事前預(yù)防轉(zhuǎn)型。國務(wù)院安委會辦公室近期牽頭起草了《關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的意見》（以下簡稱《意見》）。
據(jù)介紹，與生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患的舉報制度相比，內(nèi)部報告獎勵機制旨在讓企業(yè)發(fā)揮主觀能動性，廣泛動員從業(yè)人員積極發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。不同于向監(jiān)管部門提供問題線索舉報的方式，內(nèi)部報告發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，程序較為簡單，處理起來更加快速，也就更有利于第一時間發(fā)現(xiàn)隱患、消除隱患。對于事故隱患內(nèi)部報告的從業(yè)人員，生產(chǎn)經(jīng)營單位也要給予相應(yīng)的獎勵。
《意見》中提到的從業(yè)人員是指該單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動各項工作的所有人員，包括管理人員、技術(shù)人員和各崗位工人，也包括生產(chǎn)經(jīng)營單位臨時聘用的人員和被派遣勞動者。
內(nèi)部報告的內(nèi)容包括：人的不安全行為、設(shè)施設(shè)備的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞四個方面。
生產(chǎn)經(jīng)營單位要靈活采用微信小程序、電話、電子郵箱等多種受理方式并在醒目位置向全員公示，簡化報告程序、暢通報告渠道，讓從業(yè)人員清楚“向誰報告、怎樣報告”。
應(yīng)急管理部調(diào)度中心副主任李剛：我們在實踐中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)采取員工直接口頭報告事故隱患的方式，有的企業(yè)自己研發(fā)了小程序，員工可以通過小程序報告事故隱患，有的企業(yè)設(shè)立公共郵箱，員工可以發(fā)郵件報告事故隱患和合理化建議，均取得了良好的效果。
來源：化工新材料
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